Le coaching des cadres
Le coaching des cadres est reconnu comme une ressource inestimable. En travaillant avec un coach, les cadres vont développer et mettre en œuvre des plans stratégiques, améliorer leurs décisions, composer avec les gens et les situations difficiles, atteindre les buts et objectifs des organismes et clarifier les priorités et y rester fidèles. Le coaching des cadres est une aide puissante pour améliorer l’efficacité et la productivité des gens qui ont d’énormes mandats et responsabilités. Un cadre peut minimiser les comportements qui entravent la productivité et surmonter les obstacles qui bloquent le succès.
Morel Martin & Associés Inc. offre deux approches au coaching des cadres.
- Une relation de coaching individuel avec le cadre pour un minimum de 3 mois.
- Des sessions de coaching de petites équipes où un groupe de 4 (au maximum) cadres et / ou gérants travaillent ensemble avec un coach pendant 3 mois.
Un engagement de 2 heures par semaine au téléphone avec une réunion de créativité au début du processus.
Les objectifs de la session :
- Encourager la loyauté entre les pairs et le respect de la part des supérieurs
- Déterminer la valeur du risque comparé à la recherche de la sécurité
- Apprendre à utiliser des compétences qui proviennent d’un engagement plutôt que décider de ne pas créer de remous
- Produire plus qu’il ne paraissait probable avant l’engagement
- Trouver plusieurs occasions de célébrer le long de la voie du succès
Les attentes de la session :
Évaluation : La première réunion de créativité offre des outils d’évaluation qui donnent un point de départ objectif pour évaluer les habiletés existantes et les domaines d’amélioration potentiels.
Synergie : Le cadre et le coach forment une équipe qui se concentre sur des objectifs spécifiques pour atteindre de meilleurs résultats que ceux que le cadre pourrait produire tout seul.
Structure : Les appels hebdomadaires du coach sont un mécanisme de responsabilité pour que le cadre soit plus actif, donne plus d’envergure à ses idées et accomplisse la tâche.
Expertise : L’expérience, l’expertise et la perspective du coach aident le cadre à prendre de meilleures décisions, à établir de meilleurs objectifs et à restructurer les engagements afin d’atteindre une meilleure productivité, un équilibre et une satisfaction personnelle.
Le coût pour le coaching des cadres dépend des besoins des individus ou des équipes. Veuillez nous contacter pour obtenir plus de renseignements.
